Devant la pénurie de ressources #IBMi, vous pensez à l’alternance
Voici quelques informations à connaitre sur ce mode d’embauche
D’abord sachez qu’il y a très peu de formations qui incluent un cursus IBMi, vous devrez donc vous débrouiller par vous même pour assurer cette partie, par vos équipes internes ou en sous traitant à des organismes spécialisés sur notre plateforme (j’en connais un ..).
D’abord, je ne vous apprend rien, sélectionnez bien le candidat par rapport à vos critères, ne négligez pas le critère régional …
Pour le calcul de la rémunération vous pouvez voir ici
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1
Attention cependant si vous avez un accord de branche, exemple SYNTEC pour les ESN, les calculs seront différents et vos calculs seront donc plus favorables à vos alternants
Ci dessous l’exemple de la grille Syntec en vigueur à ce jour
Pensez bien que vous vous engagez pour 2 ans et qu’il faudra compter un équivalent au minimum d’une heure d’accompagnent par jour pendant cette durée, ce temps peu être mutualisable, si vous avez plusieurs alternants .
Sur 2 ans vous pouvez compter environ 100 jours homme.
Nous ne parlons pas ici des couts de formation qui peuvent être très variables selon les organismes, mais en contre partie vous pouvez avoir des prises en charge de vos OPCO n’hésitez pas à les contacter, ils sont disponibles pour vous aider sur votre projet.
Une fois que vous avez étudié tous ces points, vous êtes prêt pour vous lancer dans ce mode de recrutement.
Conseil
L’objectif étant de garder les jeunes recrues après la période de l’alternance, nous vous conseillons d’envisager l’après, au moins 6 mois avant la fin du contrat, en faisant une proposition claire sur le poste proposé pour la suite au sein de votre entreprise.
